「告げ口」とは、他人の秘密や失敗、問題のある言動などを、本人以外の人にこっそり伝えることです。「先生に告げ口する」「上司に告げ口された」といった表現で使われ、一般的には否定的なニュアンスを伴います。
しかし、誰かの問題を第三者に伝える行為が、すべて告げ口になるわけではありません。職場での業務報告や学校でのいじめの相談、組織の不正を知らせる内部通報などは、内容や目的、伝える相手によって意味合いが大きく異なります。2026年は学校におけるいじめの早期発見や、公益通報者保護制度の改正も重要な背景になっています。
この記事では、告げ口の意味と読み方、使い方や例文、類語との違い、告げ口をする人の心理や特徴を整理します。加えて、職場や学校での具体例、告げ口されたときの対処法、単なる報告との境界まで、日常生活で判断できるように解説します。
【基本知識】告げ口とは？意味・読み方と使い方をわかりやすく解説
告げ口の意味と読み方
告げ口は、「つげぐち」と読みます。
小学館の『デジタル大辞泉』では、人の過失や秘密を、こっそり別の人に告げ知らせることと説明されています。
「告げる」は情報を知らせること、「口」は言葉や発言を表す要素です。二つが組み合わさり、他人の行動や秘密を第三者に伝える意味になっています。
精選版『日本国語大辞典』にも掲載されている言葉で、1638年の俳諧『毛吹草』に用例が確認できます。日常的な人間関係の中で古くから使われてきた表現です。
告げ口には、次のような特徴があります。
- 本人ではなく第三者に情報を伝える。
- 相手の秘密や失敗、問題行動などが話題になる。
- 本人に知らせず、こっそり伝えるニュアンスがある。
- 相手を困らせたり、評価を下げたりする意図が含まれる場合がある。
- 一般的には否定的な印象を与えやすい。
ただし、告げ口という言葉には、行為をする人に対する評価も含まれます。情報を伝えたという事実だけで、必ずしも悪意があったとは判断できません。
告げ口の使い方と例文
告げ口は、学校、職場、家庭、友人関係など、さまざまな場面で使われます。
具体的な例文を紹介します。
例文1：学校での告げ口
「友達が授業中にスマートフォンを使っていたことを先生に告げ口した」
友人の行動を本人以外の先生に伝えた場面です。友人を困らせるために伝えたのか、ルール違反を改善してほしかったのかによって、受け取られ方は変わります。
例文2：職場での告げ口
「同僚の小さなミスを、わざわざ部長に告げ口する人がいる」
同僚の失敗を上司に伝え、本人の評価を下げようとしているように見える状況です。
例文3：友人関係での告げ口
「私が話した秘密を別の友達に告げ口された」
信頼して打ち明けた話を、本人の許可なく第三者に伝えられた場面です。
例文4：家庭での告げ口
「弟がいたずらしたことを姉が母親に告げ口した」
家庭内で、誰かの行動を親に知らせる場面です。
例文5：否定的な使い方
「人の告げ口ばかりしていると、周囲から信用されなくなるよ」
他人の失敗や秘密を頻繁に第三者へ伝える行動を戒める表現です。
告げ口を使った表現
日常会話では、次のような言い回しも使われます。
- 告げ口をする：他人の秘密や過失を第三者に伝える。
- 告げ口をされる：自分の言動を第三者に伝えられる。
- 告げ口を言う：他人についての情報をこっそり伝える。
- 告げ口を恐れる：自分の言動が誰かに伝わることを警戒する。
- 告げ口をやめる：他人の情報を不必要に第三者へ伝える行為をやめる。
特に「告げ口をする」と「報告する」は混同されやすいため、伝える目的を意識して使い分ける必要があります。
【徹底比較】告げ口の類語と言い換え！告発・密告・悪口・報告との違い
告げ口と似た言葉には、密告、告発、言いつけ、垂れ込み、陰口、悪口などがあります。
これらは情報を伝えるという点では共通していますが、伝達の目的や内容、相手に与える印象が異なります。
告げ口と告発の違い
告げ口と告発の大きな違いは、問題を伝えることの目的と社会的な意味合いです。
告げ口は、他人の秘密や過失を第三者にこっそり知らせる行為を指します。個人的な人間関係の中で使われることが多く、否定的な印象を持たれやすい言葉です。
一方、告発は、不正や悪事を明らかにして世間に知らせることを意味します。
法律上も、犯罪の被害者など告訴権者ではない第三者が、捜査機関に犯罪事実を申告して訴追を求める行為を告発といいます。
例えば、同僚の小さな失敗を上司に伝える場合は告げ口と呼ばれることがありますが、会社の重大な不正を明らかにするために適切な機関へ知らせる行為は、告発や内部通報に該当する可能性があります。
告げ口と密告の違い
密告は「みっこく」と読み、他人の行動や秘密を、こっそり第三者に知らせることです。
告げ口と非常に近い意味を持ちますが、密告には秘密裏に情報を提供するというニュアンスがより強くあります。
例えば、学校で友達のいたずらを先生に伝える場合は告げ口、組織内の不正を匿名で関係当局に知らせる場合は密告と表現されることがあります。
ただし、密告という言葉も必ずしも悪意を意味するわけではありません。重大な問題を知らせるための情報提供にも使われます。
告げ口と悪口の違い
悪口は、他人を悪く言ったり、相手を否定する言葉を使ったりすることです。
告げ口は、本人以外の人に情報を伝える行為であるのに対し、悪口は相手を悪く評価する発言そのものを指します。
例えば、本人がいない場所で「仕事ができない人だ」と話すだけなら悪口や陰口です。
その発言を上司に伝えて、相手の評価を下げようとする場合は、告げ口の性質も含まれる可能性があります。
告げ口と単なる報告の違い
ここは特に要点です。
報告とは、情報や出来事、業務の経過や結果などを伝えることです。基本的には中立的な言葉で、職場では業務を円滑に進めるために欠かせません。
例えば、同僚が納期に間に合わない可能性を上司に伝えることは、業務上必要な報告です。
一方、同じ出来事でも、同僚の評価を下げることを目的として、必要以上に失敗を強調するなら、告げ口と受け取られる可能性があります。
5つの言葉の違いを一覧で比較
| 言葉 | 主な意味 | 伝える相手・特徴 | 一般的なニュアンス |
|---|---|---|---|
| 告げ口 | 他人の秘密や過失を伝える | 本人以外の第三者 | 否定的 |
| 密告 | 秘密裏に情報を伝える | 関係者や当局など | 文脈による |
| 告発 | 不正や犯罪を明らかにする | 社会や捜査機関など | 公益性を伴う場合がある |
| 悪口 | 他人を悪く言う | 本人や第三者 | 否定的 |
| 報告 | 事実や経過を知らせる | 上司や関係者など | 基本的に中立 |
告げ口の類語と言い換え表現
状況に応じて、告げ口を別の言葉に言い換えることもできます。
- 言いつけ： 誰かの行動や失敗を目上の人などに知らせること。
- 密告： 秘密裏に情報を知らせること。
- 垂れ込み： 不正や秘密などの情報を関係者に提供すること。
- 讒言（ざんげん）： 他人を陥れるために、事実と異なることを目上の人などに告げること。
- 陰口： 本人がいないところで悪く言うこと。
- 告発： 不正や悪事を明らかにして訴えること。
- 内部通報： 組織内部の不正などを、定められた窓口や機関に知らせること。
日常会話で柔らかく言い換えたい場合は、「情報を伝える」「事情を知らせる」「問題を相談する」「事実を報告する」などが使えます。
ただし、言い換えによって行為の性質まで変わるわけではありません。実際に何を目的として、誰に、どのような情報を伝えたのかが重要です。
【心理分析】告げ口をする人の心理とは？特徴や性格に見られる傾向
告げ口をする人に対して、「性格が悪い」「嫉妬深い」「信用できない」と感じる人は少なくありません。
しかし、告げ口の背景にはさまざまな心理が存在します。一つの行動だけで、その人の性格を決めつけることはできません。
組織心理学における職場のゴシップ研究でも、情報交換、自己評価の向上、集団への帰属、他者の排除など、複数の機能が指摘されています。
2023年に『Journal of Organizational Behavior』に掲載された職場のゴシップに関する統合的レビューも、情報を伝える行為には個人・対人・組織それぞれの要因が関係すると整理しています。
1. 自分の評価を上げたいという承認欲求
告げ口をする心理の一つが、周囲から認められたいという欲求です。
他人の失敗を上司や先生に伝えることで、自分が真面目で優秀な人間であると印象づけようとする場合があります。
特に、評価や順位を気にする環境では、他人との比較を通じて自分の立場を確保しようとする行動が生まれることがあります。
2. 嫉妬や競争心がある
他人が評価されていることに不満を感じ、その人の欠点を周囲に伝えたくなる心理です。
例えば、職場で同僚が昇進したときに、その人の過去の失敗ばかりを上司に伝えるケースが考えられます。
ただし、同僚の問題を指摘したという事実だけで、嫉妬が原因だと決めつけることはできません。
3. 自分が責められることを避けたい
自己保身も告げ口の背景になり得ます。
自分に責任が及ぶ前に他人の失敗を報告しておけば、自分の立場を守れると考える心理です。
チームで問題が起きた際、自分の関与を小さく見せるために、別の人のミスを強調するような行動が該当します。
4. 自分の正義感を優先している
本人は告げ口ではなく、正しいことをしていると考えている場合もあります。
ルール違反や不公平な行為を見過ごせず、先生や上司に知らせることがあります。
この場合、情報を伝える行為そのものは必要な場合もあります。
問題になるのは、事実を確認せずに伝えることや、相手を罰することだけを目的にすることです。
5. 他人の情報を共有することで仲間意識を得たい
人間関係の中では、共通の話題を持つことで仲間意識が生まれる場合があります。
他人の秘密や失敗を話題にすることで、特定のグループとの距離を縮めようとする人もいます。
しかし、その情報共有によって話題の対象となった人が孤立することもあります。
6. 不安や恐怖から他人の行動を監視している
自分の立場や周囲との関係に不安がある人は、他人の言動に敏感になることがあります。
問題が起きる前に情報を上に伝えておけば安心できると考え、必要以上に他人の行動を報告するケースです。
告げ口をする人の特徴・性格に見られる傾向
行動パターンとしては、次のような特徴が見られる場合があります。
- 他人の失敗や秘密に強い関心を持つ。
- 人によって話す内容や態度を変える。
- 事実と自分の評価を混同しやすい。
- 特定の人の欠点を繰り返し話題にする。
- 情報を共有する相手を選び、立場の強い人に近づこうとする。
- 自分の行動を正当化するために他人の責任を強調する。
ただし、これらは告げ口をする人すべてに当てはまる特徴ではありません。
一度だけ問題を伝えた人と、他人を陥れるために継続的に情報を流す人では、行動の意味が違います。
重要なのは、性格のレッテルを貼ることではなく、情報の正確性、伝える目的、行動の継続性を見極めることです。
【職場の人間関係】告げ口をする同僚や上司への対応方法
職場での告げ口は、単なる人間関係のトラブルにとどまらず、仕事の評価やキャリアにも影響する可能性があります。
特に、上司に対して同僚の失敗を繰り返し伝える人がいると、チーム内に不信感が生まれやすくなります。
職場でよくある告げ口の具体例
ケース1：同僚のミスを上司に伝える
同僚が書類の提出を忘れたことを、本人に確認せず上司に伝えるケースです。
業務への影響を防ぐための報告なら必要ですが、相手の評価を下げることが目的なら問題があります。
ケース2：同僚の私生活を上司に話す
仕事と関係のないプライベートな情報を、本人の許可なく上司に伝えるケースです。
業務上の必要性がない個人情報の共有は、職場の信頼関係を損なう原因になります。
ケース3：自分の責任を他人に押しつける
チームの仕事で失敗した際、自分の関与を隠して他人のミスばかりを強調するケースです。
これは情報の伝達だけでなく、責任回避の問題も含んでいます。
ケース4：上司に気に入られるために他人を批判する
他人の欠点や不満を上司に伝え、自分の評価を上げようとする行動です。
このような情報共有が常態化すると、職場の心理的安全性が低下するおそれがあります。
職場の告げ口と正当な内部通報は違う
ここで押さえておきたいのが、告げ口と内部通報の違いです。
会社の不正や法令違反を適切な窓口に伝える行為は、単なる告げ口とは区別されます。
消費者庁が所管する公益通報者保護制度は、一定の要件を満たす公益通報を行った労働者などを、解雇その他の不利益な取扱いから保護する仕組みです。
加えて、2025年6月に成立・公布された改正公益通報者保護法は、2026年12月1日に施行予定です。
2026年10月31日時点では施行前ですが、消費者庁は10月30日にも改正法に関する法定指針の説明動画を公表しています。
こうした動きからも、組織内で問題を伝える行為を、すべて告げ口として否定的に扱うことは適切ではありません。
告げ口する人への対応方法
職場で告げ口をする人に対しては、次のような対応が有効です。
1. 事実と意見を分けて確認する
「誰が何をしたのか」「いつ起きたのか」「実際に確認したことなのか」を整理します。
伝聞や推測を事実として受け取らないことが重要です。
2. 必要以上に個人情報を共有しない
仕事に関係のないプライベートな話題を広げないようにします。
自分自身も他人の秘密を安易に話さないことが、信頼関係を守る基本です。
3. 本人同士で確認できる問題は直接話し合う
小さな行き違いなら、第三者を介さず本人と確認する方が早く解決する場合があります。
ただし、ハラスメントや安全上の問題など、直接話すことで不利益や危険が生じる場合は、無理に本人同士で解決しようとする必要はありません。
4. 継続的な嫌がらせなら記録を残す
日時、場所、発言内容、関係者、業務への影響などを記録します。
繰り返し虚偽の情報を流されたり、不利益な扱いを受けたりした場合は、客観的な記録が相談の助けになります。
5. 人事や相談窓口を利用する
厚生労働省は、職場のハラスメントについて、会社の相談窓口や人事労務担当者、信頼できる上司などへの相談を案内しています。
会社で対応されない場合には、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）や総合労働相談コーナーなどに相談する方法もあります。
厚生労働省の指針では、相談者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行い、プライバシーを保護することや、相談などを理由とする不利益な取扱いを防ぐことが重視されています。
【学校でのトラブル】告げ口は悪いこと？いじめの相談との違い
学校では、友達の行動を先生に伝えることが「告げ口」と呼ばれる場合があります。
子ども同士の人間関係では、先生に知らせたことで仲間外れにされたり、「告げ口した人」と非難されたりすることもあります。
しかし、学校で何かを先生に伝えることが、すべて悪い行為というわけではありません。
学校での告げ口がトラブルになるケース
例えば、次のような場面が考えられます。
- 友達が宿題を忘れたことを先生に伝える。
- クラスメートが校則を破ったことを知らせる。
- 友達が話した秘密を別の友達に伝える。
- 特定の生徒の失敗を繰り返し先生に報告する。
- 自分と仲の悪い生徒を困らせるために、悪い情報だけを伝える。
このような行為では、伝える必要性や目的が重要になります。
単に相手を困らせるための情報共有であれば、友人関係を悪化させる可能性があります。
いじめを先生に知らせることは告げ口ではない
一方、いじめや暴力、脅迫、深刻な嫌がらせを先生に相談することは、被害を防ぐために必要な行動です。
「告げ口と思われるから言わない方がいい」と考えて、被害を我慢する必要はありません。
文部科学省は、いじめの積極的な認知と早期発見・早期対応を学校に求めています。
2026年3月19日付の通知では、いじめの重大事態を防ぐための平時からの備えについて、学校や設置者の点検結果と今後の対応が示されました。
この通知では、学校における備えとして、いじめ防止基本方針の説明、記録の適切な管理、情報を記録・保存する仕組みなどが取り上げられています。
また、いくつかの基本的な準備項目について、学校側の実施状況が90％前後にとどまったことも示されています。
これはいじめの発生率を示す数字ではなく、学校における対応体制の整備状況に関するものです。
加えて、犯罪行為に相当し得るいじめについては、警察との連携や相談・通報も必要とされています。
つまり、いじめを先生や学校に知らせることは、相手を陥れるための告げ口とは本質的に異なります。
学校で告げ口されたときの対処法
自分が告げ口された場合は、まず何を伝えられたのかを確認しましょう。
感情的になって相手を責めると、問題がさらに大きくなることがあります。
対応するときは、次の点を意識します。
1. 先生から何を指摘されたのか具体的に聞く。
2. 自分の行動について事実を整理する。
3. 誤解がある場合は、落ち着いて説明する。
4. 何度も悪意のある情報を流される場合は記録する。
5. いじめや嫌がらせがある場合は、担任以外の先生や学校の相談担当者にも相談する。
保護者に相談することも大切です。
特に、脅迫や暴力、継続的な嫌がらせなどがある場合は、単なる友人関係の問題として片づけず、学校全体で対応してもらう必要があります。
【実践的な対処法】告げ口されたとき・告げ口する人への正しい向き合い方
告げ口によるトラブルを解決するためには、誰が悪いかだけを考えるのではなく、情報の内容と伝達の目的を整理することが大切です。
告げ口されたときの5つの対処法
1. すぐに反論せず、内容を確認する
最初に、どのような情報が誰に伝わったのかを確認します。
「何を言われたのか分からないまま怒る」という対応は避けましょう。
2. 事実と誤解を切り分ける
伝えられた内容に事実が含まれている場合と、誤解や誇張が含まれている場合では、対応が異なります。
自分に非がある部分は認め、事実と異なる部分は具体的に説明します。
3. 必要以上に相手を問い詰めない
告げ口をした人を特定して責めることに集中すると、対立が深まる可能性があります。
問題の解決に必要な範囲で確認が必要です。
4. 証拠や記録を保存する
メール、チャット、業務上の記録、日時など、客観的な情報を残します。
繰り返し虚偽の情報を流される場合や、嫌がらせにつながっている場合には、相談時の資料として役立ちます。
5. 信頼できる第三者に相談する
職場なら上司や人事、学校なら担任やスクールカウンセラーなど、状況に応じた相談先を選びます。
一人で抱え込最初に、問題を客観的に判断できる人に協力してもらいましょう。
告げ口する人に直接注意するときの伝え方
相手と話し合う必要がある場合は、感情的な言葉を避け、具体的な行動について伝えることが効果的です。
例えば、次のような表現が考えられます。
- 「その話は、まず本人に確認してから伝えてほしい」
- 「事実と違う内容が伝わっているので、正確に説明したい」
- 「仕事に関係のない個人的な話は、他の人に共有しないでほしい」
- 「問題があるなら、具体的な事実をもとに話し合いたい」
- 「今後は必要な情報だけを関係者に伝えてほしい」
相手の性格を批判するのではなく、どのような行動を改善してほしいのかを明確にすることがポイントです。
告げ口をしないために意識したいこと
自分が情報を伝える側になる場合は、次の5点を確認しましょう。
- その情報を伝える必要が本当にあるか。
- 内容は自分で確認した事実か。
- 相手を困らせることが目的になっていないか。
- 伝える相手は問題解決に必要な人か。
- 個人情報や秘密を不必要に広げていないか。
特に、情報を伝える前に「本人に直接確認できる問題なのか」「第三者に伝えなければ解決できない問題なのか」を考えることが大切です。
ただし、いじめ、ハラスメント、犯罪、安全上の問題などでは、本人への直接確認を優先せず、適切な窓口に相談することが必要です。
【プロの結論】告げ口と適切な報告を分ける4つの判断基準
告げ口と報告の境界を判断する際には、次の4つの基準が役立ちます。
① 目的：何のために伝えるのか
相手を困らせたり、自分の評価を上げたりすることが主な目的なら、告げ口の性質が強くなります。
一方、問題を解決したり、被害を防いだりすることが目的なら、必要な報告や相談に当たる可能性があります。
② 正確性：事実を確認しているか
他人から聞いた話を、そのまま事実として伝えることは危険です。
実際に確認した事実と、推測や感想を分ける必要があります。
③ 必要性：誰に伝えるべきか
必要な人だけに伝えることが基本です。
仕事の問題なら上司や担当部署、学校の問題なら先生や学校の相談組織など、適切な伝達先を選びます。
④ 配慮：相手のプライバシーを守っているか
問題解決に必要のない秘密や個人情報まで共有する必要はありません。
情報の取り扱いには慎重さが大切です。
この4つを意識すれば、単なる噂話と必要な情報共有を区別しやすくなります。
【告げ口とは】に関するよくある質問（FAQ）
Q1：告げ口とは簡単にいうと何ですか？
A1：他人の秘密や失敗、問題のある言動などを、本人以外の人にこっそり伝えることです。「つげぐち」と読み、一般的には否定的なニュアンスがあります。
Q2：告げ口と密告はどちらも同じ意味ですか？
A2：似た意味ですが、密告は秘密裏に情報を知らせるニュアンスが強い言葉です。告げ口は日常的な人間関係で使われることが多く、密告は組織や関係当局への情報提供にも使われます。
Q3：告げ口をする人にはどのような心理がありますか？
A3：承認欲求、嫉妬、自己保身、正義感、不安、仲間意識など、さまざまな心理が考えられます。すべての人に共通する性格があるわけではなく、行動の目的や状況によって異なります。
Q4：告げ口と単なる報告の違いは何ですか？
A4：報告は、事実や業務の経過を必要な相手に伝える中立的な行為です。告げ口は、他人の秘密や過失をこっそり伝えるという否定的なニュアンスを持ちます。目的、正確性、必要性が判断のポイントです。
Q5：いじめを先生に伝えることも告げ口になりますか？
A5：いじめや暴力を防ぐために先生へ相談することは、被害を防ぐための適切な行動です。告げ口と思われることを恐れて、危険な状況を我慢する必要はありません。
Q6：告げ口されたときは無視した方がよいですか？
A6：内容によります。小さな誤解なら冷静に説明する方法がありますが、虚偽の情報が広まったり、継続的な嫌がらせにつながったりする場合は、記録を残して上司や先生などに相談することが大切です。
Q7：告げ口をしない人になるにはどうすればよいですか？
A7：他人の情報を第三者に伝える前に、その必要性と目的を考えることです。事実と推測を区別し、必要な相手に必要な範囲で伝える習慣を身につけましょう。
まとめ：告げ口の意味を理解し、正しい情報共有を心がけよう
告げ口とは、他人の秘密や過失などを本人以外の人にこっそり伝えることです。「つげぐち」と読み、一般的には否定的な意味で使われます。
告発や密告、悪口、報告とは似ている部分もありますが、それぞれ意味や目的が異なります。
特に重要なのは、他人の問題を伝える行為が、必ずしも悪いことではないという点です。
職場での不正やハラスメント、学校でのいじめなどを適切な相手に知らせることは、被害を防ぎ、問題を解決するために必要な行動です。
一方、相手の評価を下げることや、人間関係を壊すことを目的に、秘密や失敗を広める行為は信頼を損ないます。
告げ口されたときは感情的にならず、事実関係を整理すること。自分が情報を伝えるときは、目的、正確性、必要性、プライバシーへの配慮を確認することが大切です。
人の問題を誰かに伝えることと、人を傷つけるために情報を利用することは違います。
その境界を理解することが、職場や学校、友人関係における無用なトラブルを防ぎ、健全な人間関係を築くための第一歩になります。
主な事実確認資料： 小学館『デジタル大辞泉』・『精選版 日本国語大辞典』、厚生労働省、文部科学省、消費者庁の公表資料、および『Journal of Organizational Behavior』掲載の職場のゴシップに関する研究レビュー。
